INDEFINITS NO FIXOS: FUNCIONARIS A LA FORÇA?

Funció Pública s'ha despenjat finalment amb una proposta "inamovible" per al personal indefinit no fix dels distints departaments. En contra de totes les propostes sindicals i les dels afectats, els gestors de la nostra Administració plantegen el pas a la funcionarització -solució que ja havien engegat amb les oposicions del B-, però en un procés únic de consolidació, al marge dels concursos oposició generals -i per tant sense consurs de trasllats previ-.

Sota mà, podem deduir que les condicions de l'oposició seran més assequibles. La solució deixa fora una part del col·lectiu (el que hagi aconseguit aquesta categoria després de publicat l'EBEP) i a tots els eventuals.

Es tracta d'una píndola dura d'empassar per als representants sindicals. I un tràngol també per als afectats i afectades... tot reconeixent que els qui puguin accedir a aquest procés diferenciat ho tindran molt més fàcil que el que ara mateix pintava.

Funció Pública continua, doncs, repartint aquí i allà la seva particular filosofia "purista", mentre per la seva banda, els responsables dels diferents departaments fan la seva política de personal ad hoc. Així, els nostres, es comenta, s'apunten a la moda de la creació d'agències, en aquesta ocasió de Salut i Seguretat en el Treball -aprofitant que passarà el cos d'inspecció de Treball, per fi, sembla ser, a la Generalitat-. És evident que aquesta funció necessita d'una àmplia reestructuració i una consolidació de la situació d'un personal que ha patit més que cap altre els oscil·lants cops de timó d'una gestió confusa i indefinida... (i no fixa).

Si la solució passa per laboralitzar o no els tècnics en salut i seguretat, no està clar. Però que es contradiu amb l'obsessió de funionaritzar els que ja són laborals fixos, això sí és clar.

RIURE O PLORAR?

La nostra direcció ens envia notícies de la seva lluita contra l'atur:





El Govern reforça els serveis a les persones desocupades amb la incorporació de 9 orientadors laborals a les oficines de Treball de la Catalunya Central





Comentari que m'envia d'una companya (transcripció literal):


Les persones que treballem a les oficines qué hem de fer al llegir aixó, hem de riure... o millor plorem?
















No podem contestar la companya. Tampoc sabem si riure o plorar, especialment en nom de tots aquells que fa anys que es dediquen amb tota la seva millor voluntat a tirar endavant les oficines de treball -o de l'atur, popularment dit-, sense que se'ls hagi reconegut mai en la categoria ni la retribució, i que ni tan sols han vist avui -a punt d'arribar la castanyada!- complert el pacte de retribucions de 2008 que garantia l'augment equivalent a l'IPC de l'any anterior.

PLA DE CAPACITACIÓ

Ja està en marxa el Pla de capacitació per on han de passar tots els treballadors i treballadores de les OTG. Passar virtualment, s'entén, a través de la UOC, que va ser l'adjudicatària de l'acció.

En concepte de disseny, producció i realització d'un programa formatiu a mida pels treballadors i treballadores de les Oficines de Treball, la UOC ha rebut la quantitat de 736.964,71 euros (més IVA). Una xifra respectable, oi? Caldria analitzar en quina mesura i a quins fins estem redirigint recursos a empreses externes. Sobretot quan Funció Pública ens regateja un puntet d'augment de les retribucions d'enguany, negant-se a aplicar el pacte de revisió d'acord amb l'IPC .

L'objectiu, en el cas que ens ocupa, és que tota la plantilla d'OTG rebi aquesta formació a mida. L'objectiu per al funcionament del Servei no està potser tan clar, tret dels grans enunciats que podem veure a la presentació del pla a la nostra intranet: dotar d'eines als directors per liderar el procés de canvi a les oficines i garantir-ne el seu bon funcionament, per exemple, o la formació tècnica als orientadors que permeti desenvolupar un diagnòstic del demandant i acompanyar-lo al llarg del seu procés d'inserció de manera integral, o, per als informadors, rebre, informar i derivar l'usuari al servei corresponent amb la màxima eficiència i qualitat. Suposem, volem suposar, que en el propi exercici de la formació s'anirà aclarint què vol dir el procés de canvi a les oficines, el procés d'inserció integral i la màxima eficiència i qualitat.

També sembla que ha quedat clar quins són els destinats a rebre la formació de directors -això no es posava en dubte-, quins els orientadors i quins els informadors. Sembla, en aquests dos darrers blocs, que ja s'ha abandonat la idea de promocionar i es discrimina a partir del grup d'adscripció, i no de la tasca efectivament feta fins avui.

Queda clar, doncs, algun punt. El que no ens queda tan clar és si aquí s'acaba tot, o si realment ha de ser només el punt inicial o d'arrencada per al veritable procés de canvi a les oficines -i al SOC-. Perquè, malgrat tot, el SOC es mou. I tot el Departament, començant per la consellera, s'està implicant en la tasca de demostrar-ho a l'opinió pública, conscient que ara mateix, en temps de la crisis ja evident, que el nostre Servei està en el disparador de l'opinió pública.

En parlarem més aviat...

GUERRES SINDICALS?

Un company ens contesta amablement a la informació sobre el SOC que vam distribuir ahir mateix, que no vol que fem comunicats sobre les guerres internes entre Sindicats.

Prescindint del fet que qui comença amb les hostilitats sembla més responsable que el que simplement es defensa -també ens podrien dir amb raó que dos no es barallen si un no vol-, el cert és que la informació al·ludida només pretén aclarir la postura de les estructures oficials del sindicat sobre el funcionament del nostre organisme autònom. Aclarir que ha estat, està i estarà al costat de la seva plantilla, reclamant com a primera, prioritària i bàsica política la de recursos humans, per tal d'aconseguir de veritat un organisme eficaç, eficient i socialment rellevant.

La Secció Sindical de CCOO a Treball sempre intenta consensuar les seves reivindicacions amb la resta de seccions sindicals, i per això aposta sempre per la intervenció de la Junta de Personal i el Comitè Intercentres, òrgans de representació unitaris on tots ens hem de sentir representats.

Jo crec que, a grans trets, s'està aconseguint, i la unitat sindical en aquestes qüestions no ha estat mai trencada.

I és important, i en això coincideixo plenament amb el company.

PERSEGUINT LA DIRECCIÓ

Representants de la Junta de Personal han estat perseguint la direcció per mantenir els contactes promesos en la reunió del proppassat dia 21 d'abril. Bàsicament, es tractava de la continuïtat del mateix ordre del dia, que havia quedat suspès donada la seva extensió -i deixant sense tocar un tema de tanta repercussió en l'organització del personal com el procediment únic de gestió de les subvencions que s'està començant ja a implantar-, constituir el comitè de seguiment paritari del Pla d'oficines a què es va comprometre el secretari general, i efectuar la reunió trimestral amb la direcció de Serveis que no s'havia convocat en acabar el primer trimestre d'enguany.

Han calgut diversos escrits i diverses visites personals per tenir una primera convocatòria, el proper dia 5 de juny, només pel que fa a la reunió trimestral de la comissió de cobertura de vacants, que hauria de ser el marc per tocar altres temes d'interès general per a tot el personal del Departament.

Un tema que queda també penjat és el del pla de formació per al personal d'oficines, que la direcció del SOC va perfilant a poc a poc. La direcció està explicant als diversos territoris els seus plans, i unr esum es pot trobar a la intranet del Departament.

MÉS PREGUNTES A LA SANDRA

Nova pregunta a la simpàtica Sandra Olesa.


-QUAN ES COMPLETARÀ L'ESTRUCTURACIÓ DEL SOC?


-ES TINDRÀ PER FI EN COMPTE QUE NO HI HA TASQUES D'AUXILIARS ADMINISTRATIUS A LES OTG?



-ES PLANTEJARÀ PER FI UNA VERITABLE PROMOCIÓ PROFESSIONAL PER A TOTA LA PLANTILLA?


Una triple pregunta, un altre cop. Ens donarà resposta la Sandra?

ANIMEU-VOS! FEU COMENTARIS I MÉS PREGUNTES!!!
Podeu inserir aquí els vostres comentaris, o escriure a la bústia de la Secció Sindical de CCOO:

ccoo.dti@gencat.cat

PREGUNTES A LA SANDRA... I RESPOSTES!!!

Una aportació d'un company nostre. Un muntatge molt instructiu...

Per a tots vosaltres!!! I per la Sandra!

PREGUNTES A LA SANDRA

El SOC ja té una persona que contesta totes les preguntes, la molt simpàtica Sandra Olesa, que guia els visitants del web. Com que la plantilla té moltes preguntes que fa molt de temps que tenim formulades a la direcció, i que no obtenen resposta, hem pensat dirigir-nos a ella... A veure si tenim més sort.

Jo mateixa, li faig la primera pregunta:

-QUAN COMENCEM A GESTIONAR ELS PERMISOS DE TREBALL INICIAL A IMMIGRANTS, QUINES SERAN LES PERSONES QUE FARAN AQUESTA GESTIÓ?

-COM AFECTARÀ LES NOSTRES FUNCIONS?

-I COM AFECTARÀ LES NOSTRES RETRIBUCIONS?

D’acord, són tres, i no una. Però confio en el bon tarannà i saber fer de la Sandra per respondre.

ANIMEU-VOS! FEU COMENTARIS I MÉS PREGUNTES!!!

Podeu inserir aquí els vostres comentaris, o escriure a la bústia de la Secció Sindical de CCOO:

ccoo.dti@gencat.cat

MOBILITZACIONS!!!

El Sector de la Generalitat (és a dir, la coordinació de CCOO de la representació sindical a la Generalitat de Catalunya) ha engegat una campanya de mobilitzacions contra la situació de paràlisi que travessa Funció Pública en el desplegament del III Acord -on hi ha penjades qüestions tan clau com el desenvolupament de la selecció i provisió temporal de places, de la carrera professional, dels propis fons addicionals, i altres qüestions que, no per menys generals, no deixen de tenir gran importància. Singularment, la situació a què aboca en l'aplicació de la funcionarització de places ocupades per laborals indefinits no fixos i temporals a les persones que ocupen fa anys aquestes places -ja n'hem parlat en una notícia anterior-.

Fins i tot en qüestions com l'aplicació de l'actualització de les dietes i compensació de despeses de desplaçaments per raó del servei es mostren els responsables de Funció Pública impressionantment "estalviadors", mentre continuen ampliant la despesa en alts càrrecs i llocs singulars...

La campanya política de les eleccions generals ha tingut sens dubte molt ocupat a ses senyories del Govern. Potser que ara, ja tancada, es posin les piles i se'n recordin dels seus treballadors i treballadores.... I que els pactes són per ser complerts!!!

NOVA IMATGE: UN MÓN FELIÇ?

El SOC està iniciant la seva reestructuració per tal de " transformar les oficines de treball en centres de referència dirigits a l’orientació professional, la intermediació i la recerca d’ocupació, al servei de les persones i de les empreses de Catalunya" -cita textual del Pla que podeu veure a la intranet-.

De moment, van canviant imatges a les oficines , amb cartells que acrediten que s'assessora a treballadors i empreses (tot i que sota el cartell aparegui el mateix funcionari D14 justament emprenyat perquè no se li reconegui la feina a la nòmina de final de mes -això és un detall accessori!-), els usuaris ja han rebut notificacions de com poden fer nombroses gestions per internet (encara que de moment han d'anar a l'OTG perquè algú els aclareixi què vol dir aquesta notificació), i al web oficial aviat apareixerà una simpàtica noia anomenada Sandra que respondrà TOTES les preguntes (tot i que de moment va despistada, i confón buscar feina al Baix Llobregat amb buscar feina de baix al Llobregat -no és cap acudit-).

Mentrestant, la plantilla espera que la imatge es correspongui amb la realitat. Potser només és qüestió de tenir paciència, i el futur del Servei d'Ocupació sigui un món feliç... servit per un batalló de Sandras Olesas que no transpirin, interroguin... ni reclamin una més justa classificació professional.

INDEFINITS NO FIXOS... IGNOREN ELS PACTES!

El Departament de Treball s'ha rentat les mans en la situació greu en què es troben quatre companys i companyes nostres, indefinits no fixos de plantilla, que han vist com les seves places surten "a funcionaritzar" a la convocatòria de concurs-oposició general del cos de gestió (grup B)publicada el passat dia 30 de novembre. Aquests companys i companyes han rebut una comunicació de Funció Pública que els diu que, si no superen el procés d'oposició, cessaran en el seu lloc de treball.

És a dir, després de molts anys de servei, a aquests treballadors i treballadores de la casa només se'ls ofereix la possibilitat de superar una oposició per continuar exercint la seva tasca.

La situació és especialment greu ja que, si bé la mesura s'empara en una aplicació rígida de la jurisprudència i les normes de l'estatut Bàsic de l'Empleat Públic -quina casualitat que estiguin aplicant les parts més restrictives d'aquesta llei sense les demores que altres parts pateixen!-, s'ignoren i incompleixen els pactes de 1997 i 1998 subscrits entre el departament i la part social, segons els quals a aquest personal no se 'l cessaria mentre no s'extingís el seu contracte per les causes generals de tot contracte laboral indefinit. És a dir, es donava una garantia permanent de continuïtat.

Funció Pública ha oblidat els pactes, Treball no els ha defensat. Quatre companys i companyes corren el risc cert d'anar al carrer.

Les opcions legals, els recursos de totes les seccions sindicals, les vies judicials oportunes, poden fer aturar el procés. Esperem-ho. Però la ràbia i la frustració que deuen sentir aquests companys i companyes, que sentim també noslatres, no té ja volta enrera.

PLA D'OFICINES

Una representació de la Junta de Personal del SOC es va reunir amb la direcció del propi organisme, per fi -recordem que era una reunió prevista per a juliol!!!- el passat 21 de desembre (sí, abans dels torrons). El director va fer una exposició del que ell anomena "Pla d'oficines". La música ve a ser la d'anys enrera: l'OTG ha de ser la porta d'entrada dels demandants dels serveis que el SOC i el Departament pot oferir. Per això, la direcció aposta per potenciar els serveis d'informació, aportant nous serveis tècnics com el 012 , i simplificant els tràmits burocràtics (telematització de les renovacions i altres tasques). També han de ser un servei que, per una banda, pugui facilitar una atenció personalitzada (orientació, tasca que entenen tècnica) i per l'altra, assumeixi "nous" serveis com els de la prospecció d'empreses i -aquest sí nou- la tramitació de permisos inicials de treball que preveuen que ja s'acordi en el segon semestre d'enguany.
Es dedueix, doncs, que veuen un doble vessant en la tasca d'OTG, que també tindria un doble vessant estructural: un servei d'informació i un d'orientació/prospecció, al qual cal afegir el de direcció.
Sobre la plantilla, però, que és on realment ha d'incidir qualsevol intent seriós de fer del SOC i les OTG uns bons prestadors de serveis als ciutadans, molt poqueta cosa, i menys concreta. Com han fet arribar la direcció als seus nivells intermitjos, en una presentació de power point, es tractaria d'invertir l'actual desproporció de personal administratiu en favor d'una majoria de personal tècnic, i establir sistemes que permetin aprofitar els coneixements del personal actual. Però, repeteixo, no hi va haver cap cosa concreta de com fer-ho, més enllà del pla de formació esbossat per la directora de Xarxa, la Mireia Ràfols. Aquest pla, que vindria a reformar el ja publicat Pla de formació per començar ja al 2008 amb la Formació, establiria tres tipus segons l'estructuració abans esmentada: directiu/informadors (formacions de 4 mesos d'especialització) i orientadors (8 mesos, una mena de post-grau, que volen pactar amb la UOC).
No es va avançar quant a més precisions ni a les possibilitats de promoció per al personal actualment no tècnic, i es va quedar tot en emplaçaments a mantenir molts contactes, i la promesa de la gerent de fixar calendari...

Tot bons desitjos i bon Nadal i fins l'any que ve (pel 2008, vull dir!).