jueves, 30 de octubre de 2008

RIURE O PLORAR?

La nostra direcció ens envia notícies de la seva lluita contra l'atur:





El Govern reforça els serveis a les persones desocupades amb la incorporació de 9 orientadors laborals a les oficines de Treball de la Catalunya Central





Comentari que m'envia d'una companya (transcripció literal):


Les persones que treballem a les oficines qué hem de fer al llegir aixó, hem de riure... o millor plorem?
















No podem contestar la companya. Tampoc sabem si riure o plorar, especialment en nom de tots aquells que fa anys que es dediquen amb tota la seva millor voluntat a tirar endavant les oficines de treball -o de l'atur, popularment dit-, sense que se'ls hagi reconegut mai en la categoria ni la retribució, i que ni tan sols han vist avui -a punt d'arribar la castanyada!- complert el pacte de retribucions de 2008 que garantia l'augment equivalent a l'IPC de l'any anterior.

viernes, 24 de octubre de 2008

PLA DE CAPACITACIÓ

Ja està en marxa el Pla de capacitació per on han de passar tots els treballadors i treballadores de les OTG. Passar virtualment, s'entén, a través de la UOC, que va ser l'adjudicatària de l'acció.

En concepte de disseny, producció i realització d'un programa formatiu a mida pels treballadors i treballadores de les Oficines de Treball, la UOC ha rebut la quantitat de 736.964,71 euros (més IVA). Una xifra respectable, oi? Caldria analitzar en quina mesura i a quins fins estem redirigint recursos a empreses externes. Sobretot quan Funció Pública ens regateja un puntet d'augment de les retribucions d'enguany, negant-se a aplicar el pacte de revisió d'acord amb l'IPC .

L'objectiu, en el cas que ens ocupa, és que tota la plantilla d'OTG rebi aquesta formació a mida. L'objectiu per al funcionament del Servei no està potser tan clar, tret dels grans enunciats que podem veure a la presentació del pla a la nostra intranet: dotar d'eines als directors per liderar el procés de canvi a les oficines i garantir-ne el seu bon funcionament, per exemple, o la formació tècnica als orientadors que permeti desenvolupar un diagnòstic del demandant i acompanyar-lo al llarg del seu procés d'inserció de manera integral, o, per als informadors, rebre, informar i derivar l'usuari al servei corresponent amb la màxima eficiència i qualitat. Suposem, volem suposar, que en el propi exercici de la formació s'anirà aclarint què vol dir el procés de canvi a les oficines, el procés d'inserció integral i la màxima eficiència i qualitat.

També sembla que ha quedat clar quins són els destinats a rebre la formació de directors -això no es posava en dubte-, quins els orientadors i quins els informadors. Sembla, en aquests dos darrers blocs, que ja s'ha abandonat la idea de promocionar i es discrimina a partir del grup d'adscripció, i no de la tasca efectivament feta fins avui.

Queda clar, doncs, algun punt. El que no ens queda tan clar és si aquí s'acaba tot, o si realment ha de ser només el punt inicial o d'arrencada per al veritable procés de canvi a les oficines -i al SOC-. Perquè, malgrat tot, el SOC es mou. I tot el Departament, començant per la consellera, s'està implicant en la tasca de demostrar-ho a l'opinió pública, conscient que ara mateix, en temps de la crisis ja evident, que el nostre Servei està en el disparador de l'opinió pública.

En parlarem més aviat...