EXPLIQUEN EL PLA D'OFICINES

Dimecres, 18, la directora de la xarxa, la Mireia Ràfols, va reunir-se amb representants de la Junta de Personal per explicar el procés d'implantació del Pla de millora de les Oficines. Com era d'esperar, es va posar l'accent en les millores en eines, equipaments, en organització -aquestes estan per veure-, i -això sí- es va reconèixer que hi ha una important diferència entre el que se li exigeix a la plantilla i la classificació professional de bona part d'ella.

També van haver de reconèixer que continuen sense abordar aquest tema. Un tema que ens sembla tan elemental com això: si hi ha d'haver polivalència entre els treballadors i treballadores. s'han d'igualar les condicions de treball i retributives.

La nova cap de Servei de Recursos Humans, la Trini Rovira, que relleva ja a Pilar Cuchillo -una salutació ben cordial cap a ella, per cert-, va manifestar que estan ara fent la foto de la plantilla. Però... quantes fotos han fet ja, i quantes necessiten?

Per la seva banda, el coordinador de CIFO -també nou, el Jordi Carulla- va fer una exposició en un to similar sobre el Pla estratègic dels CIFO. Un canvi que els vol situar en els reptes que suposa la reforma de l'entorn de la formació ocupacional.

En ambdós casos, doncs, les solucions per al personal no s'han contemplat. I en ambdós casos els plans han estat elaborats per consultores externes.

Els representants de la Junta van fer arribar una primera aportació crítica dels treballadors i treballadores d'una de les oficines on s'ha aplicat el pla pilot de la millora. Es tracta de l'OTG de Sepúlveda i el podem reproduir aquí mateix:

IMPLANTACIÓ DEL PLA D'OFICINES: MASSA CÀRREGA?

El Pla d'Oficines, després del treball efectuat per l'empresa adjudicatària del contracte sobre Implementació de millores organitzatives en el Servei d'Ocupació de Catalunya (contracte, us recordem, que va costar 364.240,00 € amb IVA , i que va obtenir l'empresa ALFA CONSULTING), es troba actualment en la fase de real posada en marxa sobre el terreny, fets ja alguns projectes pilot i feta la difusió entre el personal -al qual ha d'haver arribat via cada director d'Oficina: vegeu, si més no, al nostre web, el document base que us haurien d'haver exposat -.

Actualment, pel que hem esbrinat, s'està formant el personal que ha de supervisar la implementació a tota la xarxa -personal escollit entre els tècnics d'oficines, no sabem per això amb quin criteri-.

Creiem molt important fer un seguiment del procés i que ens feu arribar els vostres comentaris, propostes, suggeriments, queixes, denúncies, etc., ja que em sembla que, per aquesta vegada, la intenció clara de la direcció es que els canvis es vegin i siguin reals i hi hagi un model d'Oficina únic i visible per a la ciutadania, i per tant és important que hi puguem participar en la mesura que ens deixin o -més aviat- siguem capaços de fer-nos valer.

(Us agrairé els vostres comentaris en aquest mateix bloc o en correus a ccoo.treball@gencat.cat)

De moment, ens ha arribat també que entre diverses comissions tècniques que s'han posat en marxa al voltant d'aquest Pla entre l'estructura de comandaments de la casa, la de Personal és la que està més paralitzada. Mal inici, doncs, si novament ens capfiquem a posar el carro davant del ruc (amb perdó, companyes i companys, el ruc som nosaltres, que hem de tirar del carro).