Dimecres, 18, la directora de la xarxa, la Mireia Ràfols, va reunir-se amb representants de la Junta de Personal per explicar el procés d'implantació del Pla de millora de les Oficines. Com era d'esperar, es va posar l'accent en les millores en eines, equipaments, en organització -aquestes estan per veure-, i -això sí- es va reconèixer que hi ha una important diferència entre el que se li exigeix a la plantilla i la classificació professional de bona part d'ella.
També van haver de reconèixer que continuen sense abordar aquest tema. Un tema que ens sembla tan elemental com això: si hi ha d'haver polivalència entre els treballadors i treballadores. s'han d'igualar les condicions de treball i retributives.
La nova cap de Servei de Recursos Humans, la Trini Rovira, que relleva ja a Pilar Cuchillo -una salutació ben cordial cap a ella, per cert-, va manifestar que estan ara fent la foto de la plantilla. Però... quantes fotos han fet ja, i quantes necessiten?
Per la seva banda, el coordinador de CIFO -també nou, el Jordi Carulla- va fer una exposició en un to similar sobre el Pla estratègic dels CIFO. Un canvi que els vol situar en els reptes que suposa la reforma de l'entorn de la formació ocupacional.
En ambdós casos, doncs, les solucions per al personal no s'han contemplat. I en ambdós casos els plans han estat elaborats per consultores externes.
Els representants de la Junta van fer arribar una primera aportació crítica dels treballadors i treballadores d'una de les oficines on s'ha aplicat el pla pilot de la millora. Es tracta de l'OTG de Sepúlveda i el podem reproduir aquí mateix:
No hay comentarios.:
Publicar un comentario