COCOS TREBALL

LA SITUACIÓ ACTUAL AL SOC

2009-11-23T05:58:00.000-08:00

Després d'anys de no ser una de les principals preocupacions dels ciutadans i ciutadanes de Catalunya, l'atur torna a ser, sens dubte, el problema més greu a ulls de l'opinió pública. L'increment extraordinari de les xifres d'atur registrat i real posen, a tot Espanya, els serveis
públics d'ocupació al centre de l'atenció social i política.
La resposta dels governs central i autonòmics ha estat, dins de l'apartat que ens ocupa, el dels serveis d'ocupació, variada i potser irregular, però de cap manera irrellevant. Vulguem o no, el
servei públic essencial cara a la ciutadania −molts cops, l'únic visible− és el de la gestió de les prestacions d'atur, contributives o no. El servei d'ocupació es veu, en el millor dels casos, com un pur tràmit accessori.
Tanmateix, ja des de l'estiu de l'any passat, el govern central va apostar, al menys de cara a la galeria, per les polítiques actives, és a dir, les que persegueixen la reinserció professional i no simplement sufragar una prestació.
El pla de contractació d'orientadors i orientadores, que al nostre SOC va suposar la contractació d'uns 150 professionals com a interins, ha estat, si més no, una forma de dotar de personal tècnic les molt insuficients plantilles.
Acte seguit, els distints governs autonòmics van decidir que havien de respondre al repte de l'atur rampant sense perdre peu. La nostra consellera, per exemple, va decidir ampliar l'horari de les OTG per atendre l'allau de nous usuaris.
Algunes oficines van ser triades per a un pla que va tenir una curta durada abans de l'estiu i va tenir resultats més que discrets, ja que, en no estar coordinats amb l’INEM, els usuaris van acollir-se escassament a aquesta oportunitat. Es venia a demostrar, de fet, que la política
activa, per si sola, genera escassa demanda de serveis.
Coincidia aquest repunt de les demandes a les OTG amb els plans de reestructuració que l'actual direcció havia posat en marxa, a empentes i rodolons i amb alguna urgència. Dos dels aspectes
estrella del pla eren el Pla de capacitació, que suposava la formació a distància de tot el personal que integrem les OTG, a través d’una eina telemàtica, ja en orientació professional, ja en informació als demandants, ja en aspectes directius.
Llevat d'aquests darrers, destinats en bona lògica als directors, la confusió presidia i presideix els destinataris dels altres dos tipus de formació.
CCOO crèiem que l'altre punt important de reestructuració, l'anomenat Pla d'Oficines,
havia de comportar una bona definició de cada lloc de treball. Fins i tot esperàvem que es definís l'adequació de les actuals categories professionals de la plantilla a les requerides realment.
Ambdós plans s'han executat prèvia adjudicació del disseny i posada en marxa a empreses externes. Més d'un milió d'euros destinats a la UOC i a la consultora Alpha!
Acabat el Pla d'Oficines i encara no executada la meitat del pla formatiu a distància, no hem pogut constatar que s'hagi avançat en una més clara definició de funcions, tasques, i, sobretot, perfils professionals.
Encara més, la tasca del personal orientador interí que hem esmentat s'ha convertit, en molts casos, en un simple pedaç sense connexió real amb les habituals tasques rutinàries de l'Oficina, i
en altres, la pura integració en aquestes mateixes tasques.
Situacions com la creada en aquest estiu pel govern central, aprovant un decret urgent per prolongar les prestacions i subsidis, han mostrat fins a quin punt són dèbils i imprecises les competències dels serveis d'ocupació com el nostre. A part del caos i confusió creats amb l'aprovació d'una norma tan restrictiva, l'organització, creada també pel propi decret, ha revertit
en els procediments habituals de gestió de prestacions i ha afegit càrrega burocràtica
al servei.
En definitiva, a un any llarg de les primeres informacions serioses sobre una remodelació del SOC −ja que van coincidir amb l'inici de l'estiu de 2008−, els resultats que tenim inciten poc a l'ànim:
􀂃 Continua la saturació i massificació de les oficines.
􀂃 No s'ha adequat la plantilla ni s'ha abordat una reforma en profunditat de les RLT, tal com CCOO ve exigint des la creació del SOC. L'única reforma en aquest sentit ha estat augmentar llocs d'estructura –comandaments- a serveis territorials i centrals, i la creació d'uns 40 llocs singulars per a oficines, llocs de tècnic que han estat definits de manera imprecisa.
Cal remarcar la millora retributiva per als funcionaris de les OTG, pel concepte d'atenció al públic. Una mesura, cal dir, en la qual no solament no va participar la direcció del Departament
sinó que fins i tot va intentar entrebancar. La mateixa direcció no ha respost encara a l'exigència del Comitè Intercentres de negociar l'extensió d'aquesta millora al personal
laboral.
􀂃 No s'ha identificat clarament l'objectiu, les tasques, funcions i competències professionals necessàries per a la plantilla.
Continuem sense que la direcció del SOC i del Departament de Treball negociïn “de
veritat” amb qui representa a la plantilla, dins de la seva pròpia casa, per tal d'aconseguir encarar, amb un mínim d'eficiència, els enormes reptes que l'actual situació de greu crisi econòmica ens proposen.

PRESTACIONS EXTRAORDINÀRIES (I EL CAOS ORDINARI)

2009-08-25T05:47:00.000-07:00

100 milions d’euros destina el govern a cobrir necessitats de persones en atur –que hagin exhaurit en el mes en curs prestacions o subsidis: es calcula que unes 300.000 persones beneficiades a l’Estat-. Es parla d’ampliar més, ja que la mesura no es pot dir que hagi arribat a tothom.

Tot correcte? Tal vegada, si no fos...

-Si no fos perquè s’han difós informacions enganyoses que han derivat moltes persones a les oficines dels serveis d’ocupació convençudes que es tractava d’una mesura universal que mirava de pal·liar les economies més sacsejades per l’atur i s’han trobat amb la desconcertada i forçada denegació per part del personal d’aquests serveis (després que s’hagi hagut de posar el dia a corre-cuita i sense instruccions clares en un primer moment)

-Si no fos perquè s’ha dissenyat el procediment de tramitació com si es pensés a entrebancar deliberadament les persones que sol·liciten i les que tramiten. No solament és que hagin canviat l’ordre habitual de coordinació entre administracions (assignant la tramitació inicial als serveis de les comunitats autònomes –contravenint, almenys a Catalunya, el conveni de col·laboració-), sinó que es burla novament el principi d’eficiència que tant s’exigeix als funcionaris, obligant les persones usuàries a un pelegrinatge entre administracions, fins i tot exteriors: s’exigeix des de l’INEM certificats de convivència per sistema, en contra, per cert, de les instruccions de la nostra pròpia Xarxa (no parlarem, doncs, del principi de coordinació, perquè aquest ja sembla massa utòpic).

-Si no fos perquè novament s’eleva la càrrega de treball als treballadors i treballadores del nostre SOC –quantitativament, ja que, en contra de l’objectiu manifestat per la nostra direcció, rebem ara una tasca purament burocràtica sense “valor afegit”- .

Sembla, en definitiva, que continuarem sent un servei subaltern de les prestacions d’atur i marginant les tasques de foment de l’ocupació que ens assignen les normes bàsiques que teòricament ens regeixen.

Emplacem l’actual direcció del SOC que ha sorgit d’un procés de canvis i reestructuracions radicals que s’ha produït en els darrers mesos, que expliqui les idees que la guien i si continua amb el compromís d’estudiar els llocs de treball i la seva classificació tal com s’havia compromès la darrera direcció.

Barcelona, 25 de juliol de 2009

OPEN SOC

2009-05-25T05:29:00.000-07:00

Finalment han aplicat una altra de les mesures estrelles per combatre la crisi i l'augment de l'atur: Obertura d'oficines a la tarda. Només sis oficines, que amb personal heterogeni (voluntari) ofereixen serveis als ciutadans que tinguin a bé sol·licitar-ho en les hores de tarda, tan poc habituals per als soferts usuaris de l'Administració.

Potser és per això, o potser és per un altre motiu més preocupant, però, a falta de dades, la impressió és que els clients de les OTG a la tarda són ben poquets, una xifra menyspreable que no justificaria ni el pagament d' hores extres ni la contractació de personal en plans d'ocupació -com no sigui que l'objectiu sigui precisament aquest, estimular la contractació d'aturats des del nostre propi Servei-.

Quin seria el motiu més preocupant d'aquesta aparent desafecció de la nostra clientela, tan populosa en canvi en l'horari de matí? No cal dir-ho, potser, només assenyalar que en general no hi ha tràmit de prestacions a la tarda.

Això sí, donem imatge de voluntat de servei. No sé per què, em sembla que aquesta mesura connecta amb el famós Pla d'Oficines en una línia prou evident. Diria que aquest pla intenta, com a eix prioritari, que els ciutadans i ciutadanes rebin serveis. I que consti en un registre estadísitic.

Cap problema, doncs, si no fos perquè pot arribar a sospitar-se que és més important el registre en si que el servei en si.

EXPLIQUEN EL PLA D'OFICINES

2009-03-20T06:22:00.000-07:00

Dimecres, 18, la directora de la xarxa, la Mireia Ràfols, va reunir-se amb representants de la Junta de Personal per explicar el procés d'implantació del Pla de millora de les Oficines. Com era d'esperar, es va posar l'accent en les millores en eines, equipaments, en organització -aquestes estan per veure-, i -això sí- es va reconèixer que hi ha una important diferència entre el que se li exigeix a la plantilla i la classificació professional de bona part d'ella.

També van haver de reconèixer que continuen sense abordar aquest tema. Un tema que ens sembla tan elemental com això: si hi ha d'haver polivalència entre els treballadors i treballadores. s'han d'igualar les condicions de treball i retributives.

La nova cap de Servei de Recursos Humans, la Trini Rovira, que relleva ja a Pilar Cuchillo -una salutació ben cordial cap a ella, per cert-, va manifestar que estan ara fent la foto de la plantilla. Però... quantes fotos han fet ja, i quantes necessiten?

Per la seva banda, el coordinador de CIFO -també nou, el Jordi Carulla- va fer una exposició en un to similar sobre el Pla estratègic dels CIFO. Un canvi que els vol situar en els reptes que suposa la reforma de l'entorn de la formació ocupacional.

En ambdós casos, doncs, les solucions per al personal no s'han contemplat. I en ambdós casos els plans han estat elaborats per consultores externes.

Els representants de la Junta van fer arribar una primera aportació crítica dels treballadors i treballadores d'una de les oficines on s'ha aplicat el pla pilot de la millora. Es tracta de l'OTG de Sepúlveda i el podem reproduir aquí mateix:

IMPLANTACIÓ DEL PLA D'OFICINES: MASSA CÀRREGA?

2009-03-10T01:08:00.000-07:00

El Pla d'Oficines, després del treball efectuat per l'empresa adjudicatària del contracte sobre Implementació de millores organitzatives en el Servei d'Ocupació de Catalunya (contracte, us recordem, que va costar 364.240,00 € amb IVA , i que va obtenir l'empresa ALFA CONSULTING), es troba actualment en la fase de real posada en marxa sobre el terreny, fets ja alguns projectes pilot i feta la difusió entre el personal -al qual ha d'haver arribat via cada director d'Oficina: vegeu, si més no, al nostre web, el document base que us haurien d'haver exposat -.

Actualment, pel que hem esbrinat, s'està formant el personal que ha de supervisar la implementació a tota la xarxa -personal escollit entre els tècnics d'oficines, no sabem per això amb quin criteri-.

Creiem molt important fer un seguiment del procés i que ens feu arribar els vostres comentaris, propostes, suggeriments, queixes, denúncies, etc., ja que em sembla que, per aquesta vegada, la intenció clara de la direcció es que els canvis es vegin i siguin reals i hi hagi un model d'Oficina únic i visible per a la ciutadania, i per tant és important que hi puguem participar en la mesura que ens deixin o -més aviat- siguem capaços de fer-nos valer.

(Us agrairé els vostres comentaris en aquest mateix bloc o en correus a ccoo.treball@gencat.cat)

De moment, ens ha arribat també que entre diverses comissions tècniques que s'han posat en marxa al voltant d'aquest Pla entre l'estructura de comandaments de la casa, la de Personal és la que està més paralitzada. Mal inici, doncs, si novament ens capfiquem a posar el carro davant del ruc (amb perdó, companyes i companys, el ruc som nosaltres, que hem de tirar del carro).

MÉS PROTESTES

2009-02-16T06:15:00.001-08:00

Un altre exemple d'implicació del personal de les OTG en el servei. Aquest és un escrit dels treballadors i treballadores de l'OTG de Dante que es va presentar al Comitè de Seguretat i salut del SOC, tal i com ja es va informar des de la Secció de CCOO:

Els sotasignants, treballadors i treballadores de l’Oficina de Treball BCN-Dante, expressen el seu malestar per les contínues i repetitives tallades de connexió en horari permanent d’atenció als usuaris, que dupliquen i tripliquen les seves cues, irritant moltíssim als ciutadans, creant un clima molt tens, que per sort, i gràcies a la gran experiència i capacitat nostra de resoldre els problemes a diari, no deriven a majors i més greus conseqüencies.

Recordem a la Direcció del SOC que és precisament en aquest moments quan la demanda del Servei s’ha multiplicat i és molt superior a la que hem tingut a qualsevol etapa anterior, conseqüència de la crisi econòmica que estem patint tots.

Demanem, que, si el SOC pretén ser un Servei modern als servei dels ciutadans, la Direcció del mateix posi immediatament remei i fi a tantes i tan desagradables “anomalies al SICAS” tal i como les anomena Helpdesk.

PROTESTES D'OFICINES

2009-02-16T04:58:00.000-08:00

Ens estan arribant moltes escrits de companys i companyes de distintes OTG que manifesten el seu malestar amb els aspectes de FUNCIONAMENT DE LES OFICINES. On es demostren dues coses: que les disfuncions en el servei preocupen als comapnys i companyes, i no solament als usuaris, i que el personal està disposat a lluitar per millorar les seves pròpies prestacions en el treball 8és a dir, les condicions de treball que van més enllà de les que tradicionalment es consideren IMPORTANTS: retribucions, horaris, etc..).

Un exemple, aquest escrit dels companys i companyes de l'OTG de Mollet del Vallès:

Senyora Consellera de Treball: Mar Serna i
Senyor. Director del Soc : Juan Josep Berbel ,

Els treballadors i treballadores de l’ OTG DE MOLLET DEL VALLÈS volem fer arribar les nostres queixes i suggerències a causa de la falta de mitjans humans i tècnics que estem patint des de ja fa mesos, causats per la crisi que viu tot el país i que ens afecta mes directament a nosaltres i al nostre treball diari com possiblement a la resta OFICINES DE TREBALL

En aquesta OFICINA DE TREBALL farà aproximadament uns 15 mesos hi havia per part del SOC (abans que el Sr. Zapatero reconegués que ja començava a haver crisi), 15 persones treballant entre funcionaris/es, interins/es, comissió de servei i pla d’ocupació .

En data d’avui dia 11/02/09 quan ja és evident la recessió que pateix tot el país i la qual ja ha estat reconeguda oficialment i tothom sap de les llargues cues de persones aturades que hi ha cada dia en les OFICINES DE TREBALL , en la nostra solament estem treballant per part del SOC 11 persones , o sigui 4 persones menys que fa 1 any i a vegades menys (baixes, permisos ,etc ) i , estem tenint el triple de feina i amb el 30 % menys de recursos humans .

És més, Vostès ja ho saben , per això han implantat el gestor de fluxos , i d’altra banda el, SISTEMA SICAS cada tres per quatre se’ns queda penjat i no funciona per una causa o altra , generant més feina i més enrenou .

Com creuen Vostès que és pot treballar així ? Pensen que bé i amb qualitat ? Pensen que és pot donar un bon servei i una bona imatge ?

I encara que no els importem ,han pensat en la nostra salut per l‘estrès I la sobrecarrega que tot això comporta ???

Quan per fi els toca el torn desprès d’esperar dues hores de cua al carrer per entrar i estar dues hores més a l’oficina en el millor dels casos per ser atesos :

Saben què és pregunten les persones usuàries?

- Com és, que amb la gent que hi ha aturada, no us posen més ajuda ?

A la qual cosa responem que ja la voldríem , però que és cosa de la Generalitat i que en tot cas facin una reclamació.

Però no la fan i saben per què ? Perquè pensen que ens farien quedar malament a nosaltres ja que ens veuen treure el fetge per la boca .

Considerem que la bona imatge no es dóna pintant parets de verd i blau i fent campanyes per Televisió.

La bona imatge es dóna amb l’ eficàcia del servei i aconseguint que la gent no hagi d’esperar entre quatre i cinc hores fent cues tant si plou com si fa fred i que surti contenta i no enfadada .

En lloc de potenciar les OTG en aquest moments tant crítics dotant-les de més personal per poder fer front a la gran demanda que hi ha i cobrir les quatre places de les quals tenim mancança des de fa temps, encara no han fet res .

Quan ho faran ? .....

Nosaltres fem tot el que podem dia a dia però ha arribat el moment de dir PROU ¡¡¡¡

FINS AQUÍ HEM ARRIBAT .

Demanen el recolzament de tots els SINDICATS i a més del servei de SEGURETAT I SALUT DEL TREBALL. No ens valen tant sols que facin simulacres d’evacuació d’oficines , la qual cosa amb la situació actual seria impossible i caòtica .

Per tot això, volem que se’ns doni una ràpida solució ja ¡¡¡ o estem disposat a fer arribar tants escrits com puguem a tants mitjans de comunicació com hi hagi .

Us el fem arribar tal qual. Creiem que és prou expressiu.

INDEFINITS NO FIXOS: FUNCIONARIS A LA FORÇA?

2008-11-27T05:33:00.000-08:00

Funció Pública s'ha despenjat finalment amb una proposta "inamovible" per al personal indefinit no fix dels distints departaments. En contra de totes les propostes sindicals i les dels afectats, els gestors de la nostra Administració plantegen el pas a la funcionarització -solució que ja havien engegat amb les oposicions del B-, però en un procés únic de consolidació, al marge dels concursos oposició generals -i per tant sense consurs de trasllats previ-.

Sota mà, podem deduir que les condicions de l'oposició seran més assequibles. La solució deixa fora una part del col·lectiu (el que hagi aconseguit aquesta categoria després de publicat l'EBEP) i a tots els eventuals.

Es tracta d'una píndola dura d'empassar per als representants sindicals. I un tràngol també per als afectats i afectades... tot reconeixent que els qui puguin accedir a aquest procés diferenciat ho tindran molt més fàcil que el que ara mateix pintava.

Funció Pública continua, doncs, repartint aquí i allà la seva particular filosofia "purista", mentre per la seva banda, els responsables dels diferents departaments fan la seva política de personal ad hoc. Així, els nostres, es comenta, s'apunten a la moda de la creació d'agències, en aquesta ocasió de Salut i Seguretat en el Treball -aprofitant que passarà el cos d'inspecció de Treball, per fi, sembla ser, a la Generalitat-. És evident que aquesta funció necessita d'una àmplia reestructuració i una consolidació de la situació d'un personal que ha patit més que cap altre els oscil·lants cops de timó d'una gestió confusa i indefinida... (i no fixa).

Si la solució passa per laboralitzar o no els tècnics en salut i seguretat, no està clar. Però que es contradiu amb l'obsessió de funionaritzar els que ja són laborals fixos, això sí és clar.

RIURE O PLORAR?

2008-10-30T05:09:00.000-07:00

La nostra direcció ens envia notícies de la seva lluita contra l'atur:

El Govern reforça els serveis a les persones desocupades amb la incorporació de 9 orientadors laborals a les oficines de Treball de la Catalunya Central

Comentari que m'envia d'una companya (transcripció literal):

Les persones que treballem a les oficines qué hem de fer al llegir aixó, hem de riure... o millor plorem?

No podem contestar la companya. Tampoc sabem si riure o plorar, especialment en nom de tots aquells que fa anys que es dediquen amb tota la seva millor voluntat a tirar endavant les oficines de treball -o de l'atur, popularment dit-, sense que se'ls hagi reconegut mai en la categoria ni la retribució, i que ni tan sols han vist avui -a punt d'arribar la castanyada!- complert el pacte de retribucions de 2008 que garantia l'augment equivalent a l'IPC de l'any anterior.

PLA DE CAPACITACIÓ

2008-10-24T05:52:00.000-07:00

Ja està en marxa el Pla de capacitació per on han de passar tots els treballadors i treballadores de les OTG. Passar virtualment, s'entén, a través de la UOC, que va ser l'adjudicatària de l'acció.

En concepte de disseny, producció i realització d'un programa formatiu a mida pels treballadors i treballadores de les Oficines de Treball, la UOC ha rebut la quantitat de 736.964,71 euros (més IVA). Una xifra respectable, oi? Caldria analitzar en quina mesura i a quins fins estem redirigint recursos a empreses externes. Sobretot quan Funció Pública ens regateja un puntet d'augment de les retribucions d'enguany, negant-se a aplicar el pacte de revisió d'acord amb l'IPC .

L'objectiu, en el cas que ens ocupa, és que tota la plantilla d'OTG rebi aquesta formació a mida. L'objectiu per al funcionament del Servei no està potser tan clar, tret dels grans enunciats que podem veure a la presentació del pla a la nostra intranet: dotar d'eines als directors per liderar el procés de canvi a les oficines i garantir-ne el seu bon funcionament, per exemple, o la formació tècnica als orientadors que permeti desenvolupar un diagnòstic del demandant i acompanyar-lo al llarg del seu procés d'inserció de manera integral, o, per als informadors, rebre, informar i derivar l'usuari al servei corresponent amb la màxima eficiència i qualitat. Suposem, volem suposar, que en el propi exercici de la formació s'anirà aclarint què vol dir el procés de canvi a les oficines, el procés d'inserció integral i la màxima eficiència i qualitat.

També sembla que ha quedat clar quins són els destinats a rebre la formació de directors -això no es posava en dubte-, quins els orientadors i quins els informadors. Sembla, en aquests dos darrers blocs, que ja s'ha abandonat la idea de promocionar i es discrimina a partir del grup d'adscripció, i no de la tasca efectivament feta fins avui.

Queda clar, doncs, algun punt. El que no ens queda tan clar és si aquí s'acaba tot, o si realment ha de ser només el punt inicial o d'arrencada per al veritable procés de canvi a les oficines -i al SOC-. Perquè, malgrat tot, el SOC es mou. I tot el Departament, començant per la consellera, s'està implicant en la tasca de demostrar-ho a l'opinió pública, conscient que ara mateix, en temps de la crisis ja evident, que el nostre Servei està en el disparador de l'opinió pública.

En parlarem més aviat...

GUERRES SINDICALS?

2008-09-30T03:32:00.000-07:00

Un company ens contesta amablement a la informació sobre el SOC que vam distribuir ahir mateix, que no vol que fem comunicats sobre les guerres internes entre Sindicats.

Prescindint del fet que qui comença amb les hostilitats sembla més responsable que el que simplement es defensa -també ens podrien dir amb raó que dos no es barallen si un no vol-, el cert és que la informació al·ludida només pretén aclarir la postura de les estructures oficials del sindicat sobre el funcionament del nostre organisme autònom. Aclarir que ha estat, està i estarà al costat de la seva plantilla, reclamant com a primera, prioritària i bàsica política la de recursos humans, per tal d'aconseguir de veritat un organisme eficaç, eficient i socialment rellevant.

La Secció Sindical de CCOO a Treball sempre intenta consensuar les seves reivindicacions amb la resta de seccions sindicals, i per això aposta sempre per la intervenció de la Junta de Personal i el Comitè Intercentres, òrgans de representació unitaris on tots ens hem de sentir representats.

Jo crec que, a grans trets, s'està aconseguint, i la unitat sindical en aquestes qüestions no ha estat mai trencada.

I és important, i en això coincideixo plenament amb el company.

PERSEGUINT LA DIRECCIÓ

2008-05-27T00:54:00.000-07:00

Representants de la Junta de Personal han estat perseguint la direcció per mantenir els contactes promesos en la reunió del proppassat dia 21 d'abril. Bàsicament, es tractava de la continuïtat del mateix ordre del dia, que havia quedat suspès donada la seva extensió -i deixant sense tocar un tema de tanta repercussió en l'organització del personal com el procediment únic de gestió de les subvencions que s'està començant ja a implantar-, constituir el comitè de seguiment paritari del Pla d'oficines a què es va comprometre el secretari general, i efectuar la reunió trimestral amb la direcció de Serveis que no s'havia convocat en acabar el primer trimestre d'enguany.

Han calgut diversos escrits i diverses visites personals per tenir una primera convocatòria, el proper dia 5 de juny, només pel que fa a la reunió trimestral de la comissió de cobertura de vacants, que hauria de ser el marc per tocar altres temes d'interès general per a tot el personal del Departament.

Un tema que queda també penjat és el del pla de formació per al personal d'oficines, que la direcció del SOC va perfilant a poc a poc. La direcció està explicant als diversos territoris els seus plans, i unr esum es pot trobar a la intranet del Departament.

MÉS PREGUNTES A LA SANDRA

2008-04-08T04:29:00.000-07:00

Nova pregunta a la simpàtica Sandra Olesa.

-QUAN ES COMPLETARÀ L'ESTRUCTURACIÓ DEL SOC?

-ES TINDRÀ PER FI EN COMPTE QUE NO HI HA TASQUES D'AUXILIARS ADMINISTRATIUS A LES OTG?

-ES PLANTEJARÀ PER FI UNA VERITABLE PROMOCIÓ PROFESSIONAL PER A TOTA LA PLANTILLA?

Una triple pregunta, un altre cop. Ens donarà resposta la Sandra?

ANIMEU-VOS! FEU COMENTARIS I MÉS PREGUNTES!!!
Podeu inserir aquí els vostres comentaris, o escriure a la bústia de la Secció Sindical de CCOO:

ccoo.dti@gencat.cat

PREGUNTES A LA SANDRA... I RESPOSTES!!!

2008-03-20T02:14:00.000-07:00

Una aportació d'un company nostre. Un muntatge molt instructiu...

Per a tots vosaltres!!! I per la Sandra!

PREGUNTES A LA SANDRA

2008-03-14T02:19:00.000-07:00

El SOC ja té una persona que contesta totes les preguntes, la molt simpàtica Sandra Olesa, que guia els visitants del web. Com que la plantilla té moltes preguntes que fa molt de temps que tenim formulades a la direcció, i que no obtenen resposta, hem pensat dirigir-nos a ella... A veure si tenim més sort.

Jo mateixa, li faig la primera pregunta:

-QUAN COMENCEM A GESTIONAR ELS PERMISOS DE TREBALL INICIAL A IMMIGRANTS, QUINES SERAN LES PERSONES QUE FARAN AQUESTA GESTIÓ?

-COM AFECTARÀ LES NOSTRES FUNCIONS?

-I COM AFECTARÀ LES NOSTRES RETRIBUCIONS?

D’acord, són tres, i no una. Però confio en el bon tarannà i saber fer de la Sandra per respondre.

ANIMEU-VOS! FEU COMENTARIS I MÉS PREGUNTES!!!

Podeu inserir aquí els vostres comentaris, o escriure a la bústia de la Secció Sindical de CCOO:

ccoo.dti@gencat.cat

MOBILITZACIONS!!!

2008-03-10T00:49:00.000-07:00

El Sector de la Generalitat (és a dir, la coordinació de CCOO de la representació sindical a la Generalitat de Catalunya) ha engegat una campanya de mobilitzacions contra la situació de paràlisi que travessa Funció Pública en el desplegament del III Acord -on hi ha penjades qüestions tan clau com el desenvolupament de la selecció i provisió temporal de places, de la carrera professional, dels propis fons addicionals, i altres qüestions que, no per menys generals, no deixen de tenir gran importància. Singularment, la situació a què aboca en l'aplicació de la funcionarització de places ocupades per laborals indefinits no fixos i temporals a les persones que ocupen fa anys aquestes places -ja n'hem parlat en una notícia anterior-.

Fins i tot en qüestions com l'aplicació de l'actualització de les dietes i compensació de despeses de desplaçaments per raó del servei es mostren els responsables de Funció Pública impressionantment "estalviadors", mentre continuen ampliant la despesa en alts càrrecs i llocs singulars...

La campanya política de les eleccions generals ha tingut sens dubte molt ocupat a ses senyories del Govern. Potser que ara, ja tancada, es posin les piles i se'n recordin dels seus treballadors i treballadores.... I que els pactes són per ser complerts!!!

NOVA IMATGE: UN MÓN FELIÇ?

2008-02-18T01:44:00.000-08:00

El SOC està iniciant la seva reestructuració per tal de " transformar les oficines de treball en centres de referència dirigits a l’orientació professional, la intermediació i la recerca d’ocupació, al servei de les persones i de les empreses de Catalunya" -cita textual del Pla que podeu veure a la intranet-.

De moment, van canviant imatges a les oficines , amb cartells que acrediten que s'assessora a treballadors i empreses (tot i que sota el cartell aparegui el mateix funcionari D14 justament emprenyat perquè no se li reconegui la feina a la nòmina de final de mes -això és un detall accessori!-), els usuaris ja han rebut notificacions de com poden fer nombroses gestions per internet (encara que de moment han d'anar a l'OTG perquè algú els aclareixi què vol dir aquesta notificació), i al web oficial aviat apareixerà una simpàtica noia anomenada Sandra que respondrà TOTES les preguntes (tot i que de moment va despistada, i confón buscar feina al Baix Llobregat amb buscar feina de baix al Llobregat -no és cap acudit-).

Mentrestant, la plantilla espera que la imatge es correspongui amb la realitat. Potser només és qüestió de tenir paciència, i el futur del Servei d'Ocupació sigui un món feliç... servit per un batalló de Sandras Olesas que no transpirin, interroguin... ni reclamin una més justa classificació professional.

INDEFINITS NO FIXOS... IGNOREN ELS PACTES!

2008-02-15T05:16:00.000-08:00

El Departament de Treball s'ha rentat les mans en la situació greu en què es troben quatre companys i companyes nostres, indefinits no fixos de plantilla, que han vist com les seves places surten "a funcionaritzar" a la convocatòria de concurs-oposició general del cos de gestió (grup B)publicada el passat dia 30 de novembre. Aquests companys i companyes han rebut una comunicació de Funció Pública que els diu que, si no superen el procés d'oposició, cessaran en el seu lloc de treball.

És a dir, després de molts anys de servei, a aquests treballadors i treballadores de la casa només se'ls ofereix la possibilitat de superar una oposició per continuar exercint la seva tasca.

La situació és especialment greu ja que, si bé la mesura s'empara en una aplicació rígida de la jurisprudència i les normes de l'estatut Bàsic de l'Empleat Públic -quina casualitat que estiguin aplicant les parts més restrictives d'aquesta llei sense les demores que altres parts pateixen!-, s'ignoren i incompleixen els pactes de 1997 i 1998 subscrits entre el departament i la part social, segons els quals a aquest personal no se 'l cessaria mentre no s'extingís el seu contracte per les causes generals de tot contracte laboral indefinit. És a dir, es donava una garantia permanent de continuïtat.

Funció Pública ha oblidat els pactes, Treball no els ha defensat. Quatre companys i companyes corren el risc cert d'anar al carrer.

Les opcions legals, els recursos de totes les seccions sindicals, les vies judicials oportunes, poden fer aturar el procés. Esperem-ho. Però la ràbia i la frustració que deuen sentir aquests companys i companyes, que sentim també noslatres, no té ja volta enrera.

PLA D'OFICINES

2008-01-10T04:39:00.000-08:00

Una representació de la Junta de Personal del SOC es va reunir amb la direcció del propi organisme, per fi -recordem que era una reunió prevista per a juliol!!!- el passat 21 de desembre (sí, abans dels torrons). El director va fer una exposició del que ell anomena "Pla d'oficines". La música ve a ser la d'anys enrera: l'OTG ha de ser la porta d'entrada dels demandants dels serveis que el SOC i el Departament pot oferir. Per això, la direcció aposta per potenciar els serveis d'informació, aportant nous serveis tècnics com el 012 , i simplificant els tràmits burocràtics (telematització de les renovacions i altres tasques). També han de ser un servei que, per una banda, pugui facilitar una atenció personalitzada (orientació, tasca que entenen tècnica) i per l'altra, assumeixi "nous" serveis com els de la prospecció d'empreses i -aquest sí nou- la tramitació de permisos inicials de treball que preveuen que ja s'acordi en el segon semestre d'enguany.
Es dedueix, doncs, que veuen un doble vessant en la tasca d'OTG, que també tindria un doble vessant estructural: un servei d'informació i un d'orientació/prospecció, al qual cal afegir el de direcció.
Sobre la plantilla, però, que és on realment ha d'incidir qualsevol intent seriós de fer del SOC i les OTG uns bons prestadors de serveis als ciutadans, molt poqueta cosa, i menys concreta. Com han fet arribar la direcció als seus nivells intermitjos, en una presentació de power point, es tractaria d'invertir l'actual desproporció de personal administratiu en favor d'una majoria de personal tècnic, i establir sistemes que permetin aprofitar els coneixements del personal actual. Però, repeteixo, no hi va haver cap cosa concreta de com fer-ho, més enllà del pla de formació esbossat per la directora de Xarxa, la Mireia Ràfols. Aquest pla, que vindria a reformar el ja publicat Pla de formació per començar ja al 2008 amb la Formació, establiria tres tipus segons l'estructuració abans esmentada: directiu/informadors (formacions de 4 mesos d'especialització) i orientadors (8 mesos, una mena de post-grau, que volen pactar amb la UOC).
No es va avançar quant a més precisions ni a les possibilitats de promoció per al personal actualment no tècnic, i es va quedar tot en emplaçaments a mantenir molts contactes, i la promesa de la gerent de fixar calendari...

Tot bons desitjos i bon Nadal i fins l'any que ve (pel 2008, vull dir!).

PATINADA AMB MARXA ENRERA

2007-11-21T05:54:00.000-08:00

El Departament de Treball ha donat marxa enrera. Afortunadament, aquest cop no s'han entestat en una postura insostenible: finalment, l'augment del complement específic per atenció al públic va destinat a tots els funcionaris de les OTG. Es tractava de complir un acord i punt en boca. Finalment, han passat per l'adreçador.
La moguda dels correus des d'OTG ha ajudat, i segurament no poc.
Això no obsta que continuïn parlant de "pla de modernització": la gerent el va anunciar, i sembla que posant pel davant retallades de drets abans que augments. En fi, no perdem la paciència, ja ens arribarà. Confiem que no sigui, però, tornant a tractar d'imposar "fets consumats". És massa important, crec, el Servei, per jugar d'aquesta manera. Amb la plantilla i amb els usuaris i usuàries.
Vist el que hem vist, l'assemblea convocada i desconvocada in extremis queda pendent per quan de veritat s'asseguin a parlar de "modernització". I a sobre la taula es plantaran moltes revindicacions. Els nostres correus d'aquests dies (laborals, CIFO) en són una bona mostra.
Cal mantenir la nostra veu ben alta i clara!

DE NOU A L'ASSEMBLEA!

2007-11-16T05:40:00.000-08:00

Ve't aquí que per una via indirecta ens arriben les notícies: resulta que a la mesa sectorial, és a dir, en les més altes representacions de Funció Pública i els sindicats de la Generalitat s'arriba a un acord que beneficia a tot el personal funcionari de les OTG, l'augment del seu complement específic pel concepte de l'atenció al públic que presta. Un acord que el Departament de Treball ha de limitar-se a aplicar per donar una alegria als seus treballadors i treballadores.
I ve't aquí que pregunta que preguntaràs per la llista de les places afectades, els companys i companyes de la Junta de Personal es troben que el mateix Departament, o el SOC, o qui sigui, decideix que convé retallar l'acordo i fer novament discriminacions, seleccions i divisions.
Es treu de la màniga la portaveu, la nova gerent, el pla de modernització , per tal de justificar la retallada, o fragmentació, o divisió.
Un pla de modernització? Un pla que encara ningú no ha tingut el plaer de veure ni consultar, no diguem ja discutir o negociar, però que sembla ser que tindrà l'enorme virtualitat d'aplicar-se amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2006, ja que li negarà aquests calerons de l'atenció al públic acordats des de tal data a treballadors i treballadores afectats -o no afectats, vés a saber- per la modernització.
Fantàstic! O sigui que treballadors, treballadores, usuaris, usuàries, hauran de reviure el passat, refer les seves relacions professionals en aquests dos anys ja passats, i replantejar l'atenció subministrada/rebuda per sintonitzar amb la modernització aplicable.
Bé, d'acord... per la mateixa regla de tres, els nivells homologats de les places del C i D, quan per fi estiguin adequats, també tindran efectes retroactius, no? Però d'això, res . Qui es va inventar la regla de tres? Ah, segur que el Departament de Treball, no...

Espero amb ànsia l'assemblea. Espero que tots i totes ens manifestem contra tant de despropòsit. Contra tanta presa de pèl!!!
Dimecres, 21, a Sepúlveda... No hi podem faltar!

COMPLEMENT D'ATENCIÓ -ATENCIÓ!- AL PÚBLIC... PÚBLIC?

2007-11-06T23:56:00.000-08:00

Hi ha hagut certa confusió en l'aprovació del mal anomenat complement d'atenció al públic a les OTG. Un cop més, ens trobem amb la paradoxa que el desplegament d'un Acord entre Administració i sindicats ha de fer-se amb penes, suors i treballs... i ha d'acabar sent explicat, defensat i divulgat per una sola de les parts (la sindical, sí...).

A veure, si malament no he entès, això es deriva de l'Acord de funcionaris, que es va signar l'any passat, més o menys al mateix temps que el conveni dels laborals. Ambdós pactes preveien una sèrie de millores retributives, i deixaven per a la negociació posterior l'aplicació d'uns fons addicionals -és a dir, calers previstos en cada pressupost de cada un dels anys d'aplicació, quatre-.

En el cas dels funcionaris, a l'inrevés de la mesa del conveni, que va ser àgil en tancar la negociació de tota la previsió dels 4 exercicis pressupostaris tot d'una, tot just abans de l'estiu passat es va tancar la negociació corresponent a 2006. Es va acordar finalment que s'aplicava a un col·lectiu llargament marginat i deixat de la mà dels déus, el personal que atén al registre -sense places ben definides, sense horaris especificats, sense retribucions consegüents...-. També es va aconseguir reconèixer que una situació similar es patia a determinades unitats amb forta càrrega d'atenció al públic, com ara les OTG. I en això es va quedar: delimitar les places bé i assignar un complement específic... això, específic!

Què passa, doncs? Que l'Administració no es posa les piles, un cop més. Triga a engegar la maquinària, triga a delimitar les places, triga a posar a les nòmines el que ha pactat... I no explica. Sí, finalment, ho ha fet la nostra directora de Serveis. Ara preveu el pagament per a desembre, i ens promet que es publicarà la llista dels perceptors. Traspua, però, una incomprensible reticència a donar llum i taquígrafs al que ha de ser clar, precís i transparent: quines places tenen aquest específic d'atenció al públic, quan es cobrarà, qui les cobrarà...

Públic, senyores i senyors, volem que es faci públic!

FLEXIBILITAT HORÀRIA? GRÀCIES!

2007-11-06T23:44:00.000-08:00

El nostre secretari general ha donat mostres de la seva generositat i flexilibilitat de cintura. Davant l'impresentable caos dels transports al nostre cap i casal, ha decidit atorgar ni més ni menys que 1 hora 1 de flexibilitat horària recuperable en dos mesos a partir de la data oficial de restabliment del servei de rodalies dels ferrocarrils.
Com que a hores d'ara aquesta data encara no sembla precisament imminent i no sabem si no quedarà ad calendas gregas, els dos mesos porten camí de ser un trist apèndix, un període en el qual caldria fer més hores de feina de les que permet la normativa laboral en tot cas...
Sens dubte, el secretari general es podria haver estirat una mica més.
Sens dubte, podria haver tingut també més consideració cap a la situació de cabreig i estrés general que el caos del transport ens està generant a tots i totes.
Sens dubte, podria haver callat abans de donar tan miserable almoina. Ni que només sigui per no donar pistes a algunes ments amb ànima inquisidora que sempre poden tenir el sobtat desig de penjar-se una medalleta de zelós aplicador de les normes de flexibilitat...

Sense data

2007-10-17T00:24:00.000-07:00

Em diuen els companys que van anar a parlar amb el director del SOC a l'entrevista que va concedir a la Junta de Personal que bàsicament, pretenia presentar-los la nova gerent (Margarida Franch), i “agrair els serveis prestats” a Jordi Pérez, que hi era present i passa a desenvolupar una tasca de seguiment de la transferència dels permisos de treball per a estrangers. la qual, en paraules del director, és en fase de discussió sobre la "filosofia".
A continuació, la representació de la Junta va repassar algunes de les coses que tenim pendents. A tot es va respondre que sí, però que es deixava per a una propera reunió, ja més “de treball” amb la gerent i la directora de Serveis. En un primer moment, el director va negar que tingués cap compromís ferm de parlar del nou model SOC a juliol, però va acabar reconeixent-lo i remetent-lo a la futura reunió. Reunió que no té data de moment, naturalment.

REUNIÓ AMB LA DIRECCIÓ

2007-09-18T03:16:00.000-07:00

Sembla que ens anem traient la son de les orelles. Aquest agost ens ha deixat una mica espessos, la veritat, però algunes coses s'han mogut aquest estiu, això sembla evident.

De moment, el director del SOC ha convocat a la Junta de Personal per aquest divendres. El tema, per això, sembla ser que únic, és el canvi a la gerència, cosa de la qual ja tots som assabentats gràcies a l'atent correu electrònic del propi director, que ve a agrair els serveis prestats per Jordi Pérez, i a encolomar-lo a "un dels àmbits de projecció futura del SOC com és el de la gestió de les autoritzacions inicials de treball a Catalunya". Voldrà dir això que amb el relleu de gerent ja s'arreglarà tot????

Bé, encara que només sigui d'aquest tema apuntat, el dels permisos de treball, els companys i companyes de la Junta ja tenen molt per preguntar, i espero que no s'oblidin de tota la resta de coses que es van quedar penjades, i de les quals el director va prometre obrir negociacions: sobretot, la definitiva configuració de la RLT del SOC.

Per altra banda, saludar a la nova gerent (gerenta?) -les dones continuen assolint posicions de poder al Servei, benvingudes siguin-.

Esperem que es bellugui ara tot.

La vostra Glòria

ENTREM AL DESPATX DEL DIRECTOR

2007-05-28T00:32:00.000-07:00

Dimarts passat, diversos membres de la Secció de CCOO, amb representant de les seccions de CATAC, UGT, SAC i USOC, vam "assaltar" el despatx del director del SOC per recordar-li la urgència de fer fornt al seu compromís d'abordar una negociació sobre el futur del SOC i de la seva plantilla.
El director, Joan Josep Berbel, ens va rebre i va comunicar-nos que hi havia prevista una reunió per a la setmana següent (per aquesta).

En efecte, la convocatòria ens ha arribat per a aquest dijous, amb el punt següent a l'ordre del dia:

Pla de treball 2007 per a l’anàlisi de la plantilla de les Oficines de Treball i la proposta d’actuacions en matèria de personal per part de la Secretaria General i la Direcció del SOC.

Som-hi, doncs, tenim un pla de treball a la vista...

CARTA OBERTA A LA CONSELLERA

2007-05-09T23:08:00.000-07:00

Sra. Mar Serna
Consellera del
Departament de Treball

Senyora,

Des de la data en que vostè i el seu equip han assumit la responsabilitat de dirigir aquest Departament, els/les representants dels/les treballadors/es hem tractat, sense cap èxit, d’iniciar negociacions sobre la gran quantitat de temes pendents de resoldre pel que fa a la plantilla.

Els hem fet arribar escrits amb la relació d’aquests temes, així com algunes propostes per arribar a la seva solució.

Els hem demanat reiteradament reunions per tal d’abordar aquestes qüestions i els hem insistit en el nostre dret, reconegut legalment, a negociar, paraula que té un abast significativament i qualitativament diferent de la mera recepció d’informació.

Els hem inquirit en múltiples ocasions sobre els seus projectes de futur.

Els treballadors i treballadores del SOC, convocats/des per totes les seccions sindicals d’aquest Departament i com a conseqüència de les decisions preses en les assemblees celebrades els dies 30 de novembre de 2006, 13 de desembre de 2006 i 13 de febrer de 2007, ens hem manifestat al carrer per exigir els nostres drets els dies 13 de desembre de 2006 i 6 de març de 2007. .

Davant el mutisme que el personal d’aquesta casa ha rebut com a resposta a les seves queixes, els delegats i delegades de les diferents seccions sindicals, el dia 29 de març de 2007 vam interrompre amb la nostra presència una reunió que el director del SOC havia convocat per tal d’oferir als comandaments una informació que a nosaltres ens ha estat negada. Durant aquest acte de protesta, el senyor Joan Josep Berbel es va comprometre a mantenir una reunió, per negociar i no simplement per informar, amb la representació sindical en el termini de dues setmanes.

Passades 5 setmanes des d’aquest compromís, ens hem adreçat per escrit, tant al senyor Berbel com al Secretari General del Departament de Treball, al qual li havíem sol·licitat també una reunió per escrit el dia 23 de març de 2007, per recordar-los que no hem obtingut absolutament cap resposta a aquestes insistents demandes de negociació.

Mentre nosaltres hem tractat, infructuosament, d’establir negociacions al si del Departament hem constatat, amb sorpresa, que al web del Departament d’Economia i Finances es considera una fita assolida la incorporació de 292 tècnics al SOC, previsió feta i mai portada a terme a l’Acord estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana, i una de les moltes reivindicacions nostres que no han estat escoltades durant tots aquests mesos. Anotem això només a tall d’exemple, doncs aquesta és una de les nostres demandes, però no la fonamental.

Atès que les persones del seu equip directiu que tenen competències en matèria de personal no tenen la més mínima intenció de complir amb el que la llei estableix pel que fa a la representació dels treballadors i treballadores, ens adrecem a vostè perquè, com a màxima responsable de la direcció d’aquest Departament, prengui les mesures oportunes. Considerem un menyspreu intolerable cap a la seva plantilla l’actitud d’una direcció que té entre algunes de les seves competències la de vetllar pel correcte desenvolupament de les relacions laborals a l’àmbit empresarial de tota Catalunya, menyspreu que encara no és conegut fora de l’àmbit d’aquest Departament. Recordem, a més, que en la reunió de presentació que vostè va tenir amb les seccions sindicals del Departament poc després de la seva presa de possessió, va assegurar compartir amb nosaltres la preocupació per la promoció professional de la plantilla. La reivindicació d’una classificació professional justa, sí que és la nostra reivindicació fonamental. Ara estem parlant del SOC, però en el futur volem parlar de la classificació professional a tot el Departament.

Aprofitem aquest escrit per recordar-li que a principi d’aquest any la Secció Sindical de CCOO vam demanar-li una reunió per tal de canviar impressions sobre les qüestions que ens preocupen en relació a la plantilla del Departament i sobre els seus projectes de futur. Ens agradaria poder tenir aquesta trobada.

Esperem una resposta en un termini molt breu, abans de veure’ns obligats a prendre altres mesures

Atentament

Joan Ma Sentís
Secretari general CCOO-Treball

Barcelona, 9 de maig de 2007

COMPROMÍS DE NEGOCIACIÓ

2007-04-01T23:39:00.000-07:00

Avui, 29 de març, els delegats i delegades de les seccions sindicals del SOC (*) hem interromput la reunió que estaven mantenint el director del SOC amb els directors d’OTG i altres responsables, per tal d’exigir-li l’obertura immediata d’un procés negociador que solucioni la inadequada classificació professional que pateix el nostre Servei.

El director s’ha compromès a contestar la nostra sol·licitud de reunió la setmana vinent, per donar inici immediatament després de Setmana Santa a aquest procés negociador. Hem insistit que ha de tractar-se d’un veritable procés de negociació i no una pura reunió informativa sobre els projectes de la direcció.

(*) SECCIONS SINDICALS DE CATAC, UGT, CCOO, USOC, SAC

Una resposta a una oferta de treball

2007-03-16T04:44:00.000-07:00

A l’atenció del Servei de Recursos Humans del Departament de Treball i de tots els treballadors i treballadores,
La Secció Sindical de CCOO denunciem una vegada més l’abús que diàriament fan el Departament de treball i el SOC en l’assignació de funcions als seus treballadors i treballadores per sobre de la seva categoria laboral que es paga. Un exemple és la publicació, el passat 14 de març, d’una oferta de plaça vacant d’auxiliar administratiu/iva al Gabinet de la consellera. El text de l’oferta diu:

"Plaça (D-12) , d’auxiliar administratiu/iva al Gabinet de la Consellera del Departament de Treball

El Gabinet de la Consellera ha de cobrir un lloc de treball d’acord amb les dades que s’especifiquen a continuació:
¨ Funcions del lloc de treball:

- Donar suport administratiu en la gestió de les accions de comunicació del Departament.
- Tramitació i seguiment d’expedients de contractació (proposta de despesa, tramitació interna i facturació).
- Recolzament en la gestió telefònica i via correu electrònic amb els proveïdors.

¨ Perfil sol·licitat

- Una persona del cos auxiliar d’administració de la Generalitat."

D'altra banda, el Decret legislatiu 1/97 en la seva Disposició addicional novena estableix:

"(...) Dins el dit cos es crea l'escala auxiliar administrativa de la Generalitat. Correspondrà als funcionaris pertanyents a aquesta escala de desenvolupar les tasques de mecanografia i despatx de correspondència, de transcripció i còpia literal de documents, d'arxius, de fitxers i de classificació de documents, de manipulació bàsica de màquines i d'equips d'oficina, de registre i similars."

En poques paraules: amb aquesta oferta de treball el Gabinet de la consellera de Treball incompleix la normativa bàsica que regula la les funcions assignades als funcionaris auxiliars administratius. El Departament encarregat del control i del compliment de les normes laborals les imcompleix sistemàticament. El Departament encarregat de la mediació i arbitratge laboral a Catalunya nega la paraula i el dret a la negociació dels representant sindicals.

· DENUNCIEM LA INJUSTA CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL DE LA PLANTILLA DEL DEPARTAMENT DE TREBALL I DEL SOC.
· DENUNCIEM LA PREPOTÈNCIA DE LA DIRECCIÓ DEL DEPARTAMENT I DEL SOC QUE, MALGRAT QUE SÓN CONEIXEDORS D'AQUESTA SITUACIÓ D'EXPLOTACIÓ LABORAL, ES NEGUEN A NEGOCIAR LA MILLORA DE LA CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL AMB ELS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS.
SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DEL DEPARTAMENT DE TREBALL

IMATGES DE LA CONCENTRACIÓ DE LLULL

2007-03-12T01:07:00.000-07:00

Moments de la concentració davant l'edifici de Llull del 6 de març

Els manifestants vam pujar a la planta primera per fer arribar el manifest a la direcció .
La premsa també va ser-hi: un retall de la informació apareguda a Metro

MANIFEST: PER UNA CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL JUSTA

2007-03-08T03:05:00.000-08:00

Els treballadors i treballadores del SOC,

-Volem manifestar el nostre rebuig per la injusta classificació professional de la nostra plantilla, que provoca una explotació laboral de molts companys i companyes que des de fa anys, dia a dia, desenvolupen funcions que no corresponen al seu grup.

-Volem recuperar tasques especialitzades que s’han perdut. Apostem per un model de Servei que sigui proper a la ciutadania i doni respostes a les seves demandes en les nostres pròpies oficines.

-Volem treballar en espais dignes. L’organització adequada de la feina i de l’atenció a la ciutadania comença per una adequació de les condicions físiques dels espais on treballem i dels equipaments necessaris.

-Volem eliminar d’una vegada per totes la precarietat i la improvisació de la política de personal del SOC. Encara continuem recorrent a la política de pedaços per tapar els forats de la plantilla i encara molts de nosaltres estem en adscripció provisional.

Per això,

DEMANEM que la direcció del SOC reconegui la professionalitat de la plantilla i obri un procés negociador que permeti fer una valoració adequada de tots els llocs de treball.

DEMANEM que la direcció del SOC reconegui els esforços fets pel personal per mantenir la qualitat del servei públic d’ocupació i negociï i estableixi sistemes de promoció interna.

EXIGIM, en fi, un comportament ètic i de respecte de la direcció del SOC cap als treballadors i treballadores que composem la plantilla

Barcelona. 6 de març de 2007

AHIR ÉREM MOLTS...

2007-03-07T01:58:00.000-08:00

Ahir, dia 6 de març vam celebrar una concentració de personal del SOC davant els seus Serveis Centrals. La resposta dels treballadors i treballadores a la convocatòria de la concentració va ser fantàstica, malgrat l’hora i la situació poc cèntrica de l’edifici.
Després de romandre una estona davant l’edifici amb les pancartes i fent-nos sentir amb xiulets, vam decidir entrar al seu vestíbul , on una delegada sindical va llegir un manifest amb les nostres principals reivindicacions. En acabar, tots/es els/les assistents vam pujar a la primera planta per reclamar la presència del director del SOC davant del seu despatx. Atès que aquest no hi era, però sí el gerent del SOC, una representació dels delegats de totes les seccions sindicals van entrar a parlar amb ell i a lliurar-li el manifest abans esmentat. Va declinar la invitació a sortir a parlar amb els/les treballadors/es al·legant que no ho considerava de la seva competència..
Durant tot el temps que va durar l’acte, tant al carrer com dintre de l’edifici vam acompanyar la nostra protesta d’una pitada general amb els xiulets. Diversos mitjans de comunicació (com ara Ràdio Nacional, RAC1, agència EFE, etc) s’han posat en contacte amb nosaltres per fer difusió de la notícia.
Volem una resposta ràpida i satisfactòria de la direcció. Els/les treballadors/es del SOC no deixarem de lluitar per reivindicar els nostres drets fins que no aconseguim iniciar una negociació seriosa.

CONCENTRACIÓ A LLULL, 6 DE MARÇ

2007-02-27T23:16:00.000-08:00

ELS GOVERNS CANVIEN, ELS DIRECTORS CANVIEN, ELS LOCALS CANVIEN

PERÒ ELS TREBALLADORS/ES DEL SOC ESTEM COM FA VINT ANYS O PITJOR:

-Volem que se’ns reconegui professionalment les tasques que fem

-Volem recuperar tasques especialitzades que s’han perdut

-Volem treballar en espais dignes

-Volem eliminar d’una vegada per totes la precarietat

-Volem que tot això no ens faci perdre la il•lusió i la motivació que encara conservem, malgrat tot

VOLEM QUE SE’NS ESCOLTI

SI ANEM TOTS A UNA, HO PODEM ACONSEGUIR

ARA ÉS EL MOMENT

ASSEMBLEA-CONCENTRACIÓ

A LES 16 H ALS SERVEIS CENTRALS SOC C/ LLULL
(METRO LÍNEA 4 SELVA DE MAR)

SECCIONS SINDICALS DEL SOC

RESUM DE L'ASSEMBLEA DE DIMARTS, 13

2007-02-15T00:20:00.000-08:00

ASSEMBLEA DE TREBALLADORS/ES DEL SOC. 13-02-2007

Seccions sindicals convocants: CATAC, CCOO, UGT, USOC, SAC
Assistents: 130 persones aproximadament

Els/les delegats/des sindicals presents a la taula, representants de tots els sindicats convocants fan una breu explicació de les reunions amb la direcció i algunes valoracions: la direcció, que ha manifestat la intenció de replantejar-se les funcions i l’estructura del SOC prendrà decisions sobre la plantilla i les comunicarà als/les representants dels treballadors/es sense donar-los la possibilitat de participar en el procés previ.
Es comenta la necessitat de decidir a l’assemblea sobre quina postura adoptar: esperar que la direcció faci saber els seus projectes i decisions o pressionar ja perquè des del començament compti amb els treballadors/es mitjançant els/les seus/ves representants.

En el torn de paraules els/les assistents comenten els diferents problemes que pateix la plantilla i finalment es decideix acordar actuacions concretes. En relació a les dues alternatives proposades des de la taula, s’acorda pressionar perquè la direcció es vegi obligada a negociar les decisions que afectin a la classificació professional de la plantilla.

Es proposen diverses actuacions possibles i es valoren les dificultats que comporta cadascuna d’elles. Finalment es decideix convocar en breu una concentració de treballadors/es davant d’algun dels edificis del Departament, preferentment Sepúlveda, un dimarts a la tarda. Els/les delegats/des sindicals faran els tràmits corresponents i comunicaran el dia de la trobada. Tots els/les assistents es comprometen a treballar per aconseguir que aquesta concentració sigui massiva.

Es tanca l’assemblea a les 15:30 h

NO DONIS LA RAÓ ALS QUE JA ELS VA BÉ QUE CALLIS

2007-02-11T23:52:00.000-08:00

Si t’has plantejat no venir a l’assembla del dia 13 perquè penses que no serveix per res

T’equivoques. La teva assistència és clau

Si has pensat que tot està tan difícil que les mobilitzacions no serveixen per a res

T’equivoques. Ara mateix les mobilitzacions poden conduir a la solució dels problemes

Si creus que la gent no és capaç d’organitzar-se per reivindicar els seus drets

T’equivoques. Tots som capaços de trobar maneres de fer sentir la nostra veu. Només necessitem posar-les en comú

Si penses que el tema no t’afecta

T’equivoques. La participació i fermesa dels treballadors/es ens ajuda a tots. El contrari ens perjudica

Si has decidit no venir

T’equivoques. Facilitaràs el camí dels que no volen saber res dels teus problemes laborals

VINE EL DIA 13 A L’ASSEMBLEA.
NO DONIS LA RAÓ ALS QUE JA ELS VA BÉ QUE CALLIS

SOC al carrer

2007-01-29T04:07:00.001-08:00

HACIA LA LEJANIA

2007-01-29T03:58:00.000-08:00

HACIA LA LEJANIA

Mudez, de nuevo, espaciosa,una casa-:
ven, tu debes morar.

Horas, malditamente bien escalonadas: alcanzable
el sagrado.
Mas cortante que nunca el aire restante: tu debes respirar,
respirar y ser tú.

Paul Celan.

Acomiadament de Francesc Castellana

2006-12-27T04:49:00.001-08:00

Anónimo dijo...
Desitjos per l'any nou
En resposta a la carta d'acomiadament de Francesc Castellana he de manifestar la pena que dóna comprovar qué en tres anys no s'ha fet res, però res important en materia de personal.
Ni culminar la nova RLT, ni consolidar el programa temporal de 292 places de tècnic ni tan sols el reconeixement dels nivells 14 per tots el auxiliars i 16 pels administratius; uns anys de enderraiments que gràcies al senyor Castellana no es cobrarán.
Ha estat una gestió que no ha tingut cap respecte envers els interesos dels treballadors i que no ha fet possible cap acord important amb els sindicats.
Desitjo al nou any la gestió de personal del SOC no sigui com la que s'ha dut a terme fins ara.
Els treballadors del SOC tenim molt a dir i s'en ha d'escoltar, per això en de continuar manifestar-nos, perquè hi ha molta desmotivació, molts agravis, molta falta de reconeixement de la nostra feina i moltas injustícies que s'han de resoldre i no em de permetre.

SIEMPRE LA MISMA HISTORIA

2006-12-18T04:07:00.000-08:00

Dice el Sub Marcos que uno es por lo menos tan grande como el enemigo que elige para enfrentársele.

ESCRIT D'UNA COMPANYA PER A LA PLANTILLA DEL SOC

2006-12-14T14:54:00.001-08:00

Reflexiones de una auxiliar

Ayer tuvimos la asamblea-concentración en Sepulveda y vi muchas caras de desanimo. Desanimo porque faltaban muchos de nosotros, de los de a pie, de los afectados.

Durante 18 años que llevo en la casa he oido decir una y otra vez que los sindicatos no hacen nada. Pero, yo me pregunto, ¿Quien da la fuerza a los sindicatos? La unica respuesta que tengo es: “los trabajadores”.

Ayer estaban TODOS los sindicatos, y cuando digo TODOS es TODOS, no faltaba ni uno, pero ¿y nosotros?, ¿y tu y yo que estamos descontentos y nos quejamos por los rincones? Yo estaba pero faltaban muchos, muchísimos tus.

Dejemos de quejarnos, de decir que no reconocen nuestro trabajo y juntemonos para patalear, para protestar, hasta que se nos reconozca nuestro trabajo bien hecho durante tantos años, que se nos reconozca nuestra profesionalidad en esta casa, que no pasen por delante de nuestras narices más técnicos a los que tenemos que enseñar, siendo “simples e insignificantes” auxiliares. ¿Creeis que las oficinas funcionarian igual sin nosotros? Curiosamente somos el colectivo mas grande pero el de mas bajo coste.

Nos vamos haciendo mayores en esta casa, ya peinamos canas o las teñimos, y seguimos cobrando como auxiliares, aunque nuestro trabajo sea de tecnico y nos siguen tomando el pelo como siempre.

Se habla del Plan de Pensiones, yo no se si esta bien o esta mal, pero visto lo visto y si no nos espabilamos nos jubilaremos como auxiliares, y a mi me preocupa más esto que lo otro.

Ayer los sindicatos dejaron sus diferencias y estuvieron en la pitada pero, no dejemos que ellos negocien nuestro futuro, ellos son el medio pero la fuerza la tenemos en el numero y el numero somos nosotros. Lo que pedimos es justo y lo pedimos porque nos lo merecemos, manifestemos nuestra disconformidad de la unica manera que tenemos, asistiendo a las asambleas.

¿Recordais cuantas veces nos hemos examinado para el mismo puesto, para la misma mesa y para un sueldo incluso inferior, sacandonos horas de nuestra vida privada, de donde no las teniamos? ¡Tantas veces como nos lo han exigido! Que no han sido pocas. Pues ahora voy a asistir a todas las asambleas, a todas, no tengo excusa lo hago por mi y en mis horas de trabajo.

Quiero que sepan que me siento engañada, menospreciada, malparada, desconsiderada, puteada.... y que ya estoy quemada, muy quemada. Pero yo solo soy un granito de arena y necesito de todos los demás granitos que están tan quemados o más que yo.

¡Venid a las asambleas!

Una auxiliar afectada.

2006-12-12T01:55:00.000-08:00

ENGANXINES

2006-12-07T15:25:00.000-08:00

ASSEMBLEA

2006-12-04T03:30:00.000-08:00

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO DEL DEPARTAMENT DE TREBALL i INDÚSTRIA
30/11/2006

Avui, dia 30 de novembre, s’ha celebrat als Serveis Territorials de Barcelona, amb una gran participació, l’assemblea de treballadors/es del SOC que havíem convocat.

La sessió ha començat amb una breu introducció i amb una exposició, per part dels delegats/des presents a la mesa, de les raons per arribar a aquesta acció, que ha estat promoguda pels propis treballadors/es, i la insistència en què els greus problemes de classificació professional que patim el personal del SOC afecten a tota la plantilla, independentment de les situacions particulars. Seguidament s’informa de les propostes concretes d’acció, per tal de ser valorades pels assistents.

A continuació s’obre el torn obert de paraules. Es fan diverses propostes:

-Creació d’un cos únic per a tot el personal de l’Administració
-Acordar que cada treballador/a es dediqui a fer exclusivament les funcions corresponents al seu grup d’adscripció i es negui a formar al personal temporal de superior categoria
-En contra de l’anterior, exigir que es reconegui la tasca que fa cadascú, sense que això afecti a l’usuari ni als propis companys
-Fer concentracions davant els Serveis Centrals (Llull o Sepúlveda) cada dimarts a la tarda
-Concentrar accions a centres determinats en dies determinats, amb la participació conjunta del personal del centre i els delegats/des
-Fer el boicot al vermut que cada any es fa a Sepúlveda per Nadal
-Parar l’activitat al lloc de treball cada dia durant 5 minuts

Durant les intervencions es formulen algunes preguntes que són contestades més tard per part dels delegats/des de la mesa:

-Sobre l’acció sindical conjunta, es manifesta des de la mesa la predisposició a treballar conjuntament amb la resta de seccions sindicals, postura que s’ha mantingut des del primer dia, amb la convicció que la suma de forces és la que porta a l’èxit i la impressió que la resta de seccions sindicals comparteixen la diagnosi dels problemes de la plantilla del SOC, ja que s’han manifestat igualment en favor de la seva solució. Els delegats/des sindicals de les altres seccions presents a l’assemblea es manifesten en el mateix sentit.

-En relació a la cobertura de les 292 places, es contesta el que ja s’ha informat els darrers dies per correu electrònic, i que no és més que el que ha fet arribar la direcció: hi ha la intenció de comptar amb personal de la casa amb titulació per accedir al grup A i no hi ha una data fixa de començament.

Una de les assistents demana solucions per a al prohibició als treballadors/es d’utilitzar el correu electrònic per manifestar la seva opinió. S’acorda que les seccions sindicals donaran cobertura per transmetre a la resta del personal el que els treballadors/es vulguin expressar. Estudiarem altres solucions.

Finalment s’arriba a les conclusions pel que fa a les accions a portar a terme. Es decideix que la millor opció és una actuació contundent en un temps breu (deixant passar la setmana del pont). Per tant s’acorda fer una assemblea-concentració davant els Serveis Centrals del carrer Sepúlveda de Barcelona el dimarts dia 12 de desembre, a les 13:30 h. En aquesta trobada es decidiran actuacions posteriors.

Des de la mesa es recorda que els delegats/des treballaran intensament perquè aquesta concentració tingui un gran seguiment i es demana als assistents que facin igualment un esforç per transmetre als seus companys/es la importància d’aquest acte. És feina de tots i totes aconseguir una bona assistència el dia 12.

Barcelona, 30 de novembre de 2006

2006-11-27T09:15:00.000-08:00

ASSEMBLEA